بقلم د/مها الاعرج (قلب القيادة النابض ) إدارة التغيير التنظيمي هي عملية منظمة لتحويل المنظمة من وضعها الحالي إلى وضع مستقبلي مرغوب. وتنطوي على مجموعة من الاستراتيجيات والممارسات التي تهدف إلى تحقيق التغيير الفعال والمستدام في الثقافة والهياكل والعمليات التنظيمية. هناك عدة جوانب رئيسية في إدارة التغيير التنظيمي التخطيط الإستراتيجي لتحديد الأهداف والرؤيه المستقبليه للتغير إشراك الموظفين في عمليه التغير وتوفير التدريب والدعم اللازم التعامل مع المقاومه للتغير والحد من آثارها السلبيه والاتصال والتواصل والقيادة التغيريه والقياس والتقويم . إن نجاح إداره التغيير التنظيمي يعتمد على مدى الترابط ، والإنسجام بين هذه العناصر وتكييفها مع بعضها لتصل إلى التكامل .